西安劳务派遣许可证办理要求网站

每一家进入劳务派遣行业的企业都必须有专业的团队负责劳务派遣人员从招聘、考试到入职、权益等一系列问题的跟踪服务，事无巨细。这样才能增强劳务派遣人员的归属感和幸福感。 　　而作为劳务派遣参与主体——劳务派遣人员不仅要重视自己的工作，“还应该在签订正式书面劳动合同时，区分劳动合同中用人单位与用工单位，避免出现纠纷时无法确定自己的用人单位。以及合同期限、被派遣的期限和劳动合同中有关解除、终止、争议解决方式、用工单位退回的条件等约定。“如果劳务派遣人员被退回后在无工作期间，有权要求劳务派遣公司按当地较低工资标准发放工资。” 　　劳务派遣人员提高自身的保护意识也有利于督促劳务派遣企业向更专业化和规范化前行，进而促进该行业的健康发展。

深圳市人力资源服务机构数量 ; 深圳市人力资源服务行业从业人数 ; 深圳人力资源产业园营收排名 人力资源服务机构数量** 2400 家 近年来，深圳市人力资源行业发展较快，尤其是人力资源服务机构数量增长较快。2016-2021 年之间深圳市人力资源服务机构 ( 包含劳务派遣机构 ) 数量从 716 家增加 2432 家，其中 " 十三五 " 期间增加了 1217 家。 2021 年从业人员增长 38.78% 2016-2021 年深圳市人力资源服务行业从业人数从 3.6 **增加到 6.8 **，其中 " 十三五 " 期间增加 1.3 **，2021 年增加 1.9 **，同比增长 38.78%。 年营收达到 1200 亿元 随着深圳市人力资源服务机构数量和从业人数的持续增长，行业规模也不断攀升。2016-2021 年深圳市人力资源服务行业的年营收从 368 亿元增长至 1200 亿元，年复合增速为 27%。 深圳人力资源产业园入围 8 强 随着人力资源服务行业规模增长，产业链逐渐完善，行业集聚趋势愈演愈烈，各省市纷纷加强省级产业园的建设。从营收规模看，2021 年苏州产业园、宁波产业园、杭州产业园、上海产业园、广州产业园、深圳产业园、武汉产业园和成都产业园营收规模良好，其中深圳人力资源产业园营收**过 200 亿元，排名*六。 发展潜力分析 2022 年 4 月，深圳市人力资源和社会**局发布了《深圳市人力资源服务业发展 " 十四五 " 规划》，提出发展目标：到 2025 年，深圳市人力资源服务业年营收**过 1500 亿元，纳税**过 70 亿元。

劳动者的优势 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，较大限度地**受雇员工的各项合法权益。 实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 总之，实行劳务派遣后，较大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了**。产品:劳务派遣许可证申请
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